Как рассчитать свои декретные

Содержание:

Расчет декретных по новому МРОТ с 1 мая 2018: как правильно самим рассчитать декретные, чтобы не дать себя обмануть, порядок расчета декретных с примерами расчета



как рассчитать свои декретные

Когда применяется МРОТ для расчета декретных? Порядок расчета декретных по МРОТ в 2018 году. Расчет декретных по МРОТ в 2018 году в зависимости от стажа.

Расчет декретных по МРОТ в 2018 году производится по правилам, предусмотренным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. О том, как правильно исчислять декретное пособие исходя из МРОТ и в каких случаях это применимо, расскажем в нашей статье.

Когда применяется МРОТ для расчета декретных 

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) — это нормативно регулируемая единица, применимая в том числе для определения размера пособия по беременности и родам (далее — декретного пособия) (ст. 3 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Его постоянно корректируемая величина

  • на начало 2017 равнялась 7 500 руб.

Источник: http://zagorodnaya-life.ru/raschet-dekretnyx-po-novomu-mrot-s-1-maya-2018-kak-pravilno-samim-rasschitat-dekretnye-chtoby-ne-dat-sebya-obmanut-poryadok-rascheta-dekretnyx-s-primerami-rascheta/


Расчет декретных 2018 — онлайн калькулятор, правила и примеры

Правила расчета декретного пособия и сроки предоставления отпуска по беременности и родам в 2018 году не изменились.

Данные для исчисления пособия указаны в 255 статье ТК РФ. На расчет размера выплат пособия для будущих и состоявших мам в этом году повлияли только изменения сумм коэффициентов.

К показателям, которые берутся для подсчета декретных, относятся: размер МРОТ, региональные коэффициенты, максимально и минимально допустимые нормы заработной платы для расчета положенных выплат.

Рассчитать декретные на калькуляторе

Ниже вы можете прочитать подробнее про формулу, правила, требования и размеры декретных.

Основные правила получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы произвести расчет пособия для декретного отпуска, женщина пишет соответствующее заявление и предоставить перечень документов в учреждение по месту выплат:

  • если будущая мать работает по трудовой книжке, тогда документация, подтверждающая состояние сотрудницы, сдается в отдел кадров предприятия;
  • если беременная является студенткой вуза, тогда справки предоставляются в ректорат вместе с заявлением о необходимости предоставления академического отпуска;
  • если женщина является частным предпринимателям и до состояния беременности делала отчисления в фонды, тогда за пособием следует обращаться в ФСС;
  • если в период беременности и на дату становления на учет в медицинское учреждения беременная женщина была уволена по сокращению штатов, ей нужно оформится в центре занятости и, с соответствующей отметкой, нести перечень справок в управление социальной защиты.

Документация, которую нужно предоставить по месту выплаты декретных средств:

  • личные документы;
  • справку о наступлении беременности;
  • больничный лист с указанием периода перед- и послеродового отпуска;
  • выписка из книжки трудовой (для работниц по найму), свидетельство о регистрации ИП (для женщин-предпринимателей), справку из вуза (для студенток) и из биржи труда (для безработных по сокращению).

Работающая беременная женщина, которая оформлена по трудовому договору более чем на одном предприятии, может получать декретные на каждом из них.

Правила расчета декретных в 2018 году

Декретное пособие исчисляется как полное возмещение зарплаты на срок отпуска, рассчитывая среднедневную прибыль за предыдущие отработанные два года, стипендии от учебы, доходов от предпринимательской деятельности, других официальных источников.

Для расчета берутся только те доходы, от сумм которых шли отчисления в фонд обязательного страхования, так как беременность и роды относятся к категориям страховых случаев.

Для расчета в 2018 году, в обычных случаях, берутся 2016 и 2017 года.

К особенным ситуациям относятся, к примеру, предыдущий декрет, из которого беременная женщина не успела выйти, тогда в расчет берется период до первого отпуска.

Внимание!

Срок декретного отпуска, при нормально прошедших родах и рождении одного ребенка, составляет 140 дней. Если процесс родов имел осложнения и требовалось медицинское вмешательство, отпуск увеличивается до 156 дней, а рождение больше одного ребенка продлевают декрет до 194 дней.

Начало декретного отпуска начинается в 30 недель беременности или, при ношении больше одного ребенка, в 28.

Формула расчета декретных 2018 для наемных работников:

где ДП — декретное пособие;

СДЗ — среднедневной заработок;

КДД — количество дней декрета.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы визуально понять процесс расчета декретных средств, приведем несколько примеров и подробно рассмотрим детали получения данных.

Откуда берутся цифры для минимальных и максимальных лимитов просчета? Законодательство самостоятельно устанавливает МРОТ, отсюда и высчитывается средний заработок за день, а также взносы в фонды.

Для наемных сотрудниц

Людмила Кравцова работает на ООО «Диамант» 4 года. В конце апреля 2015 женщине назначена дата одноплодных родов.

Это означает, что в феврале медицинское учреждение выписывает ей больничный лист, в котором указывает предположительный срок рождения ребенка.

Чтобы рассчитать СДЗ для выплаты пособия: суммарный заработок за два года разделяется на количество в них дней. 2014-2016 были не високосными, то есть количество дней — 730 (365*2). Зарплата Людмилы за 2014 равна 175 тыс. рублей, а за 2015 — 210 тыс. рублей. То есть, среднедневной заработок за два года составляет 527,40 рублей/день.

Согласно формуле расчета предприятие начислит сотруднице:

ДП=527,40*140=73836 рублей.

Фирма обязана произвести расчет положенной выплаты за 10 дней, после предоставления сотрудницей больничного листа.

Выдать сумму средств в связи с беременностью и родами компания может в ближайший день перечисления заработной платы.

Для женщин-предпринимателей и учащихся

Для расчета декретных выплат женщины-предприниматели должны иметь договор с ФСС по нетрудоспособности и уплатить взносы за полный календарный год, предшествующий выходу в декрет.

Взнос составляет 2,9% от минимальной зарплаты, установленной государством на 2018 год.

То есть, женщина, которая является частным предпринимателем, в прошлом году платит в фонд страхования по временной нетрудоспособности 2610 (7500*12*2,9%), согласно установленному МРОТ 2018.

Размеры декретных

Размер выплат для учащихся женщин исчисляется из расчета полученных стипендий, но не должен быть ниже минимально установленного законом. На 2018 год СДЗ установлен 211,45 рублей, то есть, все те 27455,40 рублей для учащихся.

Помимо минимальных выплат для всех будущих мам установлен максимальный размер пособия, который на 2017 год составляет 265 827 рублей.

Если женщина числится на двух должностях в разных предприятиях, с отчислениями взносов в ФСС, тогда лимит умножается на 2. Этот предел важен только в вариации, когда зарплата будущей или состоявшейся матери имеет высокий уровень.

В ином случае — максимальный лимит пособия не влияет на размер декретных средств.

Источник: https://blog.ksio.ru/sotrudniki/detskie-posobiya/calculator-dekretnyx


Калькулятор декретных выплат в 2018 году: рассчитать декретное пособие онлайн

Дорогие будущие мамы! 30 неделя беременности знаменуется приятным событием – началом отпуска по беременности и родам, или выходом в декрет. Декретный отпуск продлится 140 календарных дней с момента его наступления. И за это время вы должны получить денежные выплаты — 100% от вашего среднего заработка.

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления необходимых документов в отдел кадров. Работодатель должен выдать сразу всю сумму, а не выплачивать помесячно.

Если вы не можете предоставить справки о заработной плате с предыдущих мест работы, бухгалтерия, по вашему заявлению, должна отправить запрос в Пенсионный Фонд России о предоставлении сведений о заработной плате на основании данных персонифицированного учета.

  • Преждевременными называются роды, которые наступили до 37 недели беременности. И хотя это является патологией, благодаря опыту специалистов и современному оборудованию, выживаемость детей на этом этапе составляет почти 100%. В данной статье вы узнаете о причинах, из-за которых случаются преждевременные роды на 32 неделе беременности, и их последствиях..
  • Узнайте дату появления на свет своего малыша и воспользуйтесь личным календарём диагностики здоровья..
  • Ну что, вы готовы ко дню появления на свет вашего крохи? Выбрали роддом и врача? Узнали о дыхательных техниках и методах обезболивания? А может, вы рожаете не в первый раз, и готовы поделиться своими впечатлениями? Добро пожаловать к нам!.

Источник: https://DetStrana.ru/service/decree/

Как считают декретные

Российским законодательством предусмотрена весомая социальная поддержка материнства и детства.

Заключается она в выплате двух разовых пособий с установленной определенной суммой, оплате листа нетрудоспособности по БиР, также отпуска по уходу за малышом до полутора лет.

Как посчитать декретные выплаты, и какие особенности следует при этом учитывать, расскажет эта статья.

Как рассчитываются декретные деньги: что к ним относится

Источником финансирования любого пособия по беременности и родам является ФСС, поэтому несостоятельны и даже незаконны объяснения работодателей, затягивающих выплату и объясняющих это отсутствием поступлений от фонда.

Законом установлены и сроки, в течение которых рассчитанные суммы должны быть выплачены, т. е. можно отметить, что государство не только осуществляет поддержку материнства, но и контролирует ее реализацию.

Итак, как посчитать декретные выплаты 2017?

Первым пособием, характер которого более поощрительный, чем поддерживающий, является разовая выплата за постановку на учет в срок беременности до 12 недель. Размер его устанавливается законодательно: с 01.02.2017 он увеличился на 5,4% и он стал равен 613,14 руб.

Важно!

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении малыша. На сегодняшний день оно установлено в сумме 16 350,33 руб. Обе эти выплаты увеличиваются в тех местностях, где действуют повышающие районные коэффициенты, например, в регионах Сибири, Урала, Крайнего Севера.

Эти выплаты не рассчитывают, поскольку их величина фиксирована. Более детально мы рассмотрим, как рассчитать декретные деньги по больничному листу, который выдается будущей матери с различных сроков (от 27, 28 или 30 недель беременности).

Как посчитать декретные в 2017 году

Продолжительность декретного отпуска, т. е. количества дней нетрудоспособности, напрямую зависит от степени сложности предполагающихся родов. Оформляют его на 140, 156 или 194 дня, разграничивая на дородовой и послеродовой периоды:

  • при нормально протекающей беременности 140 дней (70 дней до родов / 70 – после них);
  • при осложнениях 156 дней (70 дн. / 86дн.);
  • при родах 2-х и более детей 194 дня (84 дн. /110 дн.).

Как считают декретные в 2017? Законодателями установлены определенные правила расчета и выплаты:

  • декретные деньги выплачиваются единой суммой, не дробя ее на до- и послеродовой периоды;
  • выплата должна быть осуществлена в течение 10 дней после того, как больничный лист был представлен для расчета;
  • расчет производится на основе среднедневного заработка, исходя из суммы доходов, полученных за два предыдущих уходу в декрет года. Рассмотрим, как считаются декретные в 2017 году. Для расчета выбирают суммы доходов за 2015 и 2016 годы. Законом не возбраняется использовать другие временные периоды, например, 2013 и 2014. Важно только помнить, что этот выбор должен быть обусловлен выгодой будущей матери;
  • установлены максимальный и минимальные пределы исчислений пособия.

Как считают максимальные декретные в 2017 году

Максимальная величина декретных определяется исходя из размеров страховой заработной платы за год, с которого компания делает отчисления в ФСС. Эти суммы установлены законодательно: в 2015 – 670 тыс. руб., в 2016 – 718 тыс. руб.

Среднедневной заработок-максимум рассчитывается как отношение суммы страховой базы к 730, где 730 – количество календарных дней за 2 года. В 2017 году значение максимального среднедневного заработка — 1901,37 руб. ((670 000 + 718 000)/730).

Общая предельная сумма декретных составляет:

  • при 140 дн. – 266 191,78 руб.;
  • при 156 дн. – 296 613, 72 руб.;
  • при 194 дн. – 368 865,78 руб.

Декретные деньги, точнее их сумма по листу нетрудоспособности, в текущем году не может превышать этих величин.

Минимальный размер: как считают декретные

Основой расчета минимального порога выплат по больничному листу является МРОТ, действующий на момент предъявления документа. К примеру, с 01.02.2017 года МРОТ составляет 7 500 руб., следовательно, минимальной величиной среднедневного заработка будет 246,58 руб. (7 500 * 24 / 730), а общей суммы:

  • 34 520,55 руб. за 140 дней декретного отпуска;
  • 38 466,48 руб. за 156дн.;
  • 47 836,52 руб. за 194 дн.

Если у женщины заработок ниже установленных минимальных величин, то оплатить лист нетрудоспособности следует именно из расчета, основанного на МРОТ. Это правило действует даже при условии работы будущей матерью на неполной рабочей норме.

С 01.07.2017 предполагается повышение МРОТ, значит, с этого времени минимальной будет считаться сумма 256,44 руб. (7800 х 24 / 730), а общие суммы соответственно 35 901,60 руб., 40 004,64 руб., 49 749,36 руб.

Ст. 14 закона № 255-ФЗ подробно определяет, как посчитать декретные в разных ситуациях.

Как считаются декретные в 2017 году по среднему заработку

При получении больничного листа для расчета бухгалтер выбирает доходы сотрудницы за 2015 и 2016 годы, исключая выплаты, не подлежащие страхованию. Это могут быть:

  • материальная помощь в размере не более 4 тыс. руб.;
  • оплата больничных листов, в том числе по БиР;
  • выплаты государственных пособий и компенсаций;
  • возмещение расходов при использовании личного имущества в производственных целях (например, износ автотранспорта);
  • разовые премии, не входящие в доходы, на которые начисляют страховые взносы.

Одним, словом в сумму среднедневного заработка должны входить все выплаты, составляющие страховую базу.

По теме:  Как снять деньги с сбербанковской карты

Разберем на примере, как считать декретные:

Отпуск по уходу за ребенком: как посчитать декретные выплаты 2017 года

К пособиям по БиР относят и оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до полутора лет, рассчитываемый как 40% от среднего заработка. Оформить его может не только мать, а супруг или другой член семьи, ухаживающий за ребенком. Максимальный и минимальный пределы установлены и для этих выплат. Рассмотрим, как считать декретные, а точнее выплаты по уходу:

  • максимальный размер – из максимального среднего заработка 1901,37 х 30,4 (среднемесячное количество дней) х 40% = 23 120,66 руб.;
  • минимальный – 3 065,69 руб. на уход за первым ребенком, 6 131,37 – за 2-м и следующими.

На представленном примере рассчитаем общую сумму отпуска по уходу. Оформляют его со дня, следующего за окончанием периода нетрудоспособности. В нашем примере больничный лист оканчивается 9 июля. Допустим, что дата родов – 1 мая 2017, следовательно, 1,5 года ребенку исполнится 1 ноября 2018 года.

Как считаются декретные по отпуску за ребенком:

Все суммы пособий выплачиваются в полном объеме, поскольку не подлежат налогообложению НДФЛ.

Мы рассказали о том, как посчитать декретные в 2017 году. На сегодняшний день алгоритм расчета остался неизменным по сравнению с прошлым годом, однако, законодателями планируются изменения, о которых, впрочем, пока еще рано говорить. 

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-schitayut-dekretnye

Оплата декретного отпуска: примеры расчета

Каждая будущая мама, независимо от того, трудоустроена она или нет, имеет право на получение материальной поддержки от государства.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Первое, что государство предоставляет беременной женщине, это бесплатную медицинскую помощь при обращении в женскую консультацию и дальнейшую постановку на учет.

Далее при выходе в декрет (при одноплодной беременности в 30 недель и в 28 при многоплодной беременности) женщина рассчитывает на получение пособия по беременности и родам (так называемых «декретных»).

Материальная поддержка матерей закреплена как вид социальной гарантии в Трудовом кодексе РФ.

В соответствии со ст.6 ФЗ N 81-ФЗ (ред. от 01.01.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие имеют следующие категории граждан:

  • Женщины, находящиеся под защитой системы социального страхования
  • Женщины, несущие воинскую службу на территории иностранных государств
  • Женщины, уволенные из-за ликвидации предприятий
  • Прекратившие свою работу нотариусы, адвокаты и иные лица, чья деятельность подлежит лицензированию иили государственной регистрации деятельности в течение 12 месяцев до дня признания их безработными в установленном порядке
  • Женщины, получающих высшее образование по очной форме обучения, а также обучающихся в организациях доп. профессионального образования, а также научных организациях
  • женщины, находящиеся на контрактной службе
  • женщины, усыновившие одного и более детей

Период выплаты и размер пособия

Количество дней отпуска, из которых определяется пособие женщинам по беременности, рассчитывается следующим образом (все расчеты представлены в календарных днях):

  1. При одноплодной беременности женщине предоставляется 70 дней, следующих до родов и 70 дней, следующих после родов (если женщина перенесла осложненные роды, то ей предоставляется восемьдесят шесть дней)
  2. При многоплодной беременности женщине предоставляется 84 дня, следующих до родов и 110 дней, следующих после родов
  3. При усыновлении: в случае усыновления ребенка до трех месяцев пособие выплачивается со дня оформления усыновления и до истечения 70 дней, прошедших со дня рождения ребенка (при усыновлении двух или более детей – по истечении календарных 110 дней)

В соответствии со ст. 8 ФЗ N 81-ФЗ размер пособия устанавливается в следующем размере:

  1. В размере среднего заработка. Учитывается та сумма, на которую начисляются страховые взносы в связи с материнством
  2. В размере 300 рублей женщинам, прекратившим свою работу нотариусы, адвокаты и иные лица, чья деятельность подлежит лицензированию иили государственной регистрации деятельности в течение 12 месяцев до дня признания их безработными в установленном порядке
  3. стипендии женщинам, получающим высшее образование по очной форме обучения, а также обучающихся в организациях дополнительного проф. образования, а также научных организациях
  4. денежного довольствия женщинам, находящимся на контрактной службе

Расчет размера пособия

Пособие по декретному отпуску выплачивается в размере ста процентов от ее среднего заработка (ст.11 Федерального закона №255-ФЗ).

При этом рассматриваются календарные годы.

В расчет берутся два временных годичных периода, предшествующих году выхода женщины в декретный отпуск.

При исчислении пособия берется во внимание средний заработок женщины за 2 года

В случае, если женщина в предшествующие два года либо в отпуске по уходу за ребенком, либо в отпуске по беременности, то по заявлению самой женщины года для расчета среднего заработка могут быть заменены другими предшествующими годами в сторону увеличения выплаты.

В средний заработок включаются все выплаты, вознаграждения, премии и прочее, по которым проходили отчисления в Фонд соц. страхования РФ за расчетный период в 2 года.

Средний заработок женщины для исчисления пособия рассчитывается путем деления суммы заработка за расчетный период в 2 года на число календарных дней, соответствующих этому периоду. Т.е. это может быть либо 730, либо 731 дня (с учетом високосного года).

Оплату декретных будущей матери производит работодатель на основании предоставления следующих документов от сотрудницы:

  1. Лист нетрудоспособности
  2. Заявление о предоставлении декретного отпуска
  3. Справка с предыдущего места работы о доходе, если таковое имелось за предшествующие 2 года

Доход, учитываемый за каждый расчетный год не может превышать :

  • 2012 год – 512 000 рублей
  • 2013 год – 568 000 рублей

В случае, если женщина трудоустроена в нескольких местах, то в расчет идут все доходы от работодателей, а пособие выплачивается либо по одному из последних мест работ, либо по каждому месту работы.

Произвести расчет декретных можно с помощью различных калькуляторов онлайн.

Приведем примерный расчет декретного отпуска:

Доход женщины за 2013 год составил:

Зарплата в сумме составила 250 000 рублей

Отпускные 20 000 рублей

Выплаты по больничному листу (14 дней) 8 000 рублей

Доход женщины за 2012 год составил:

Зарплата в сумме составила 220 000 рублей

Отпускные 18 000 рублей

Выплаты по больничному листу (9 дней) 6 000 рублей

Расчет размера декретных, которое будет выплачено при одноплодной беременности и без осложненных родов:

(250+20+220+18)(365+365-9-14)= 97 300 рублей.

Пособие назначается работодателем в течение 10 дней с момента получения всех документов, а выплачивается в ближайшие день получения заработной платы в организации.

Совет!

Работодатель выплачивает пособие, а Фонд социального страхования затем его возмещает

.

Пособие по беременности и родам является социальной гарантией государства.

Источник: https://buhguru.com/buhgalteria/zarplata/kak-rasschitat-dekretnye-v-2013-2014-godakh.html

Как рассчитать декретные выплаты — примеры расчета

Женщины до рождения ребенка, в декрете, имеют право получать пособие по беременности и родам.

Пособие положено сотруднице, если она готовится к рождению малыша или усыновила детей в возрасте до 3 мес.

Работодатель обязан рассчитать и оплатить данное пособие. Врач определяет длительность декретного отпуска.

Как рассчитать сумму декретных, разберем ниже.

Сколько платят в декретном отпуске? Расчет зависит от многих факторов:

  • от того как проходит беременность;
  • сколько детей мама вынашивает;
  • успешно ли пройдут роды.

Когда роды неосложненные, длительность отпуска в декрете 140 дн. – 70 дн. до родов и 70 после.

Если роды прошли с осложнением, то декрет продлевается на 16 дней (календарных), за которые необходимо доплатить.

Порядок расчета

Разберем на примере, как правильно рассчитать декретные выплаты. Рассчитывать выплаты по декрету надо основываясь на заработке за два года (календарных), предшествующих году начала отпуска в декрете.

Чтобы рассчитать пособие по декрету, надо найти:

Начисление зависит от:

  • стажа страхования сотрудницы;
  • базовой величины для начисления взносов страхования в ФСС России.

Чтобы определить стаж, надо найти общее количество времени в полных годах, месяцах, которое отработала сотрудница. Страховой стаж определяется по записям в трудовой книжке, либо по трудовым договорам, справкам, военным билетам.

Если страховой стаж работницы более 6 месяцев, то суммы заработка за период расчета ограничиваются максимальным и минимальным значением. В заработок периода расчета включаются все выплаты в пользу работницы (на них начислялись страховые взносы).

Максимально можно принять сумму, равную предельной базовой величине для начисления взносов страхования в ФСС России за соответствующий период:

  • в 2014 г. предельная базовая величина составляла 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. предельная базовая величина составляла 670 тыс. руб.

Важно заметить, что если сотрудница работала у нескольких работодателей, и у каждого начисляются декретные, то для каждой организации свой предел начисления.

Максимальная средняя дневная зарплата находится путем деления суммы предельной базовой величины для начисления взносов в ФСС России (за два года), которые предшествовали году начала отпуска в декрете) на 730.

В 2016 г. это значение составляет 1772,60 руб., т.е. (624 тыс. руб.+ 670 тыс. руб.) :730.

Существует минимальный предел средней зарплаты. Если в периоде расчета не было заработка, то месячную зарплату принимаем, равной МРОТ:

  • 2014 г. – 5554 руб.;
  • 2015 г. — 5965 руб.;
  • 2016 г. — 6204 руб.

Размер заработка можно найти как: МРОТ на дату начала отпуска в декрете умножить на 24 и разделить на 730.

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то для подсчета дневного пособия используется величина, равная МРОТ.

Средняя дневная зарплата равна делению заработка работника в период расчета на количество дней (календарных) в периоде расчета.

В расчет не включаются периоды отпуска по уходу за детьми, временной нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам, а также освобожденное от работы время сотрудника, если страховые взносы не уплачивались.

Пособие назначается работодателем в срок 10 дней:

  • свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • заявление по предоставлению отпуска;
  • заявление по предоставлению пособия;
  • документ, подтверждающий, что на второго родителя данный вид пособия (по уходу) не оформлен и он не является его получателем;
  • копия паспорта.

ФСС будет осуществлять выплату пособия даже если:

  • страхователь прекратил свою деятельность;
  • у страхователя недостаточно средств на расчетном счете;
  • невозможно определить местонахождения страхователя;
  • в день обращения застрахованного сотрудника за пособием на предприятии происходит процедура банкротства.

Право на получение выплат имеют работницы, с которыми у предприятия заключены трудовые договора. Для этого надо принести справку, которая подтверждает беременность и оформить заявление в произвольном виде. Такую справку работодатель вправе требовать каждые три месяца.

Если сотрудница работает на условиях «внешних совместителях», то ей данное пособие не полагается. Уволенным работницам пособие тоже не оплачивается. Но существуют исключения. Отпуск в декрете у нее должен начаться в течение месяца после увольнения, причина которого:

  • перевод супруга на работу в иную местность;
  • болезнь, из-за которой невозможно работать в данной местности;
  • необходимость ухода за больным.

Беременную сотрудницу по бессрочному трудовому договору, по желанию работодателя, можно уволить лишь в случае ликвидации предприятия.

Декретные выплаты на второго ребенка

В этом разделе рассмотрим, как рассчитать сумму декретных выплат на второго ребенка. Известны два типа выплат по декрету:

  • по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком.

Второй вид выплат может использовать как родившая женщина, так и муж или бабушка ребенка.

Несмотря на то, что продолжительность отпуска составляет 3-и года, оплачиваться за счет ФФС он будет, только до полутора лет.

Внимание!

Только работодатель осуществляет выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, в размере 50 рублей. Средства для выплаты производятся за счет ФФС и не облагаются налогом.

Если работник был задействован на двух разных предприятиях, то он сам в праве выбирать, от какой организации ему удобнее получать выплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=MrbR_ASMays

Если вторая беременность наступила в отпуске по уходу за первым ребенком, то положен отпуск по беременности и родам. Необходимо выбрать одну из выплат. Одновременно они начисляться не могут. Обычно выбирают выплаты по беременности и родам на второго ребенка.

Выплаты декретных на второе дитя, а также последующих детей, суммируются с ежемесячной выплатой по 1 ребенку. Общий размер декретных не должен превышать 100% и не должен быть ниже МРОТ. Если родилась двойня, то до полутора лет на каждого ребенка положено по 40% от среднего заработка, но не больше 100 % (в сумме получится 80 %).

Также при определении размера ежемесячной выплаты принимаются к учету предыдущие дети, которые родились (были усыновлены) матерью данного ребенка. Выплаты по декрету рассчитываются за последних два года. То есть во время ухода за ребенком суммы берут по действующему окладу.

Если сотрудница не работала во время отпуска в декрете, то берется старый оклад за предыдущий год.

Можно немного схитрить и выходить периодически на работу во время декрета, тогда декрет будет рассчитываться по новым ставкам.

Декретные выплаты на третьего малыша

С 01 января 2013 г. в регионах РФ начали выплачиваться дополнительные суммы, семьям имеющим более двух детей (если они были рождены в период с 01 января 2013 г. по 31 декабря 2017 г.), к дополнению к существующим выплатам. Финансирование идет из местных бюджетов исходя из размеров региональных прожиточных минимумов.

Чтобы получать такие выплаты, нужно подходить под перечень условий:

  • рождение 3-го и последующих детей в этот период;
  • доход на одного члена семьи не выше прожиточного минимума;
  • один из супругов является гражданином РФ.

Такие выплаты ограничиваются 3-х летним возрастом детей, но в некоторых ситуациях, могут продлеваться и до 6 лет.

Когда прекращаются декретные выплаты

Основанием для прекращения выплат, является увольнение по собственной инициативе, с дальнейшим назначением пособия по безработице, ребенок находится на полном обеспечении государства, либо работницу лишают родительских прав.

Начисление прекращается в месяце, следующим за месяцем, в котором произошло данное событие.

Если сотрудница работала в декрете, то ей не положена выплата данного пособия, т.е. часть придется вернуть. Досрочно можно только прервать отпуск по уходу за ребенком.

Для декретного отпуска такая возможность не предусмотрена, но и нет запрета на такой досрочный выход.

Выход в данной ситуации — работать во время декрета по гражданско-трудовому договору, тогда сохраняется и зарплата, и выплата по беременности и родам.

Важно!

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/kak-rasschitat-dekretnye-vyplaty.html

Как рассчитать декретные выплаты

Как самостоятельно рассчитать оплату отпуска по беременности и родам? Этот вопрос часто волнует будущих мамочек. Казалось бы, все просто: берем начисления за последние 12 месяцев и делим на общее количество дней в этом периоде.

Получаем средний доход за этот период. Умножаем его на количество календарных дней в каждом из декретных месяцев, складываем все вместе и получаем размер декретных. Но почти всегда сумма, получаемая на руки, оказывается другой.

Причина – неверный расчет.

Продолжительность отпуска по беременности и родам определяет ст. 255 Трудового кодекса РФ. Он предоставляется женщине на 70 дней до даты предполагаемых родов (в случае многоплодной беременности – 84 дня) и 70 дней после (если роды с осложнениями – 86 дней, при рождении двойни – 110 дней). То есть в самом распространенном случае отпуск составит 140 дней (70+70).

При стаже шесть и более месяцев размер выплаты составляет 100 процентов вашего заработка и не облагается подоходным налогом. Ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам не должна превышать 25 390 руб. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные. А вот различного рода премии учитываются в среднем заработке для расчета декретных.

По теме:  Как совершить депозит с банковской карты

Важно: если мама трудится на нескольких работах, получить пособие она может в каждой организации – и у каждого работодателя по максимуму. Для этого она должна попросить у врача несколько больничных листов – по числу мест работы.

Правила расчета

Шаг 1. Определяем страховой стаж сотрудницы.

Шаг 2. Если женщина имеет общий страховой стаж менее 180 календарных дней, то пособие выплачивается в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (с учетом районных коэффициентов). Напомним, что с 1 января 2009 года МРОТ составляет 4330 руб.

Пример:

Сотрудница проработала 4 месяца, устроилась в организацию сразу после окончания университета. До этого нигде не работала. С 16 марта уходит в декрет. Заработная плата в месяц – 8000 руб.

Расчет:

Февраль – 8000 руб. – 28 дней

Январь – 8000 руб. – 31 день

Декабрь – 8000 руб. – 31 день

Ноябрь – 8000 руб. – 30 дней

Общее количество дней — 120

Общая сумма заработка – 32000 руб.

32000/120 = 266,67 руб. – среднедневной заработок

Расчет пособия

Очевидно, что 266,67 руб. больше среднедневного пособия, рассчитанного исходя из 1 МРОТ (266,67 руб. > 4330 руб./30 дней), поэтому общая сумма пособия будет рассчитываться так:

Март – 16 дней *4330 руб./30 дней = 2309,33 руб.

Апрель – 4330 руб.

Май – 4330 руб.

Июнь – 4330 руб.

Июль – 4330 руб.

Август – 2 дня* 4330 руб./30 дней =288,67 руб.

Таким образом, общая сумма выплачиваемого пособия составит: 2309,33 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб.+ 4330 руб. +4330 руб. + 288,67 руб. = 19 918 руб.

Если сотрудница отработала в общей сложности шесть месяцев и больше, пособие рассчитывают исходя из среднего заработка согласно шагам с 3-го по 5-й.

Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок. Для этого сумму фактического заработка за весь расчетный период, учитываемого при расчете декретных, делим на количество календарных дней в этом периоде, приходящихся на отработанное время.

Совет!

При этом, если сотрудница проработала на предприятии меньше года, расчетный период будет равен количеству фактически отработанного времени (в календарных днях) до месяца, в котором работница ушла в декрет.

В заработок включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете единого социального налога. Однако далеко не все выплаты надо брать в расчет.

Какие выплаты учитывать, а какие нет

Выплаты, которые учитываются при расчете пособий Выплаты, которые не учитываются при расчете пособий
• заработная плата всех видов;• надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам);• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе повышенная оплата труда на тяжелых работах;• с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;• премии и вознаграждения, включая вознаграждение:• по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;• авторские гонорары сотрудников, которые числятся в редакции СМИ;• другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда на предприятии. • отпускные; • оплата за время командировок;• иные выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок (исключение;• средний заработок, выплачиваемый беременным женщинам за период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);• пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;• разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие подобные премии разового характера, не предусмотренные системой оплаты труда;• выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (дивиденды, материальная помощь, займы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т. д.).

Если в течение расчетного периода сотрудница была в отпуске или болела, то из расчетного периода исключаются как начисленные суммы, так и само время отпуска или болезни.

При этом особые правила действуют в отношении премий.

Вид премии Правила учета
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой за конкретный месяц В полной сумме включается в заработок того месяца, за который они начислены
Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал В полной сумме включаются в заработок при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода пропорционально отработанному времени. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью

Шаг 4. Сумму дневного пособия сравниваем с максимальной суммой дневного пособия. Последний показатель определяем, разделив 25 390 руб. на количество календарных дней в каждом из месяцев, на которые приходится отпуск по беременности и родам.

Шаг 5. Если максимальная сумма дневного пособия больше величины среднедневного пособия, то сумму декретных определяют, умножив сумму среднедневного пособия на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Если максимальная сумма дневного пособия меньше величины среднедневного пособия, то сумму декретных определяют, умножив сумму максимального дневного пособия на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Пример:

Источник: http://society.hozvo.ru/Kakrasschitatdekretnyievyiplatyi-9061

Как рассчитать декретные

Декретный отпуск – это право каждой женщины! Регулируется оно Трудовым кодексом нашей страны.

Чтобы получить пособие по беременности и родам или декретное пособие, как его называют в «народе», необходимо обратиться в лечебное учреждение, где вы состоите на учете и взять там справку и нетрудоспособности. Многих больше интересует, как рассчитать декретные.

Но для начала необходимо узнать, как долго длится декретный отпуск в идеале. Почему в идеале? Потому как многие детишки рождаются недоношенными, а из-за этого отпуск их мамочкам не увеличивают.

Итак, судите сами:

— стандартно, до и после родов женщине положен отпуск по 70 дней, т.е. в сумме получается 140 календарных дней,

— если роды проходят с осложнениями, то к отпуску после родов добавляют еще 16 дней, получается, что отпуск состоит из 70 дней до родов и 86 дней после родов, а в общей сложности 156 дней,

— в том случае, если у вас рождается более одного ребенка сразу, двойня, тройня и более, тогда вам полагается в декретном отпуске 84 отпускных дня до родов и 110 дней после родов, т.е. в общем 194 дня.

Теперь отвечаем на следующий интересующий многих вопрос: оплачивается ли декретный отпуск? Да, оплачивается и при этом, вы сами можете рассчитать, сколько получите за декретный отпуск.

Важное о декретном отпуске

Раньше рассчитать декретные можно было несколькими путями и беременная была в праве сделать выбор в пользу того или иного способа самостоятельно (относительно того, что выгоднее в ее ситуации). Но с нового 2013 года ситуация изменилась и расчёт декретных стал единым для всех. Так как рассчитать декретный отпуск в 2013 году?

Начнем с того, что помимо ежемесячных выплат по декретному отпуску, женщина обязана получить единовременное декретное пособие. Такие выплаты в зависимости от ряда факторов варьируются от 19.929 рублей с копейками до 168.

383 рублей. Кроме того, оплата декретных и простого больничного отличается. Так декретный отпуск должен оплачиваться вне зависимости от стажа работы беременной, и равен 100 процентному возмещению среднего оклада будущей мамы.

Внимание!

Получают декретные выплаты по большей части в 30 недель беременности. Однако если вы ожидаете двоих или более детей (о чем должна свидетельствовать справка от лечебного учреждения, в котором вы стоите на учете по беременности), то выплата декретного пособия осуществляется на 28 неделе беременности.

Отметьте для себя и то, что декретные – это не материнский капитал и не его часть. Декретные могут быть выданы только женщине, которая вынашивала и рожала ребенка. По этой причине мужчина не может получить декретные, предназначенные даже его жене.

Какая существует формула для расчета декретного

Теперь подробнее о том, как рассчитать декретный больничный самостоятельно. Рассчитать вы это можете заранее, даже если пока не оказались в «положении».

Сделать это не сложно, вся информация по подсчетам открыта.

Вы можете проверить начисленные вами выплаты, сравнить их со своими подсчетами (вдруг ошибка!), узнать, какое получите пособие по беременности и родам, если устроитесь на новую работу и т.д.

Итак, если вы рассчитывали пособие по беременности и родам в прошлом году, забудьте о них, т.к. с нового года в силу вступили новые расчеты, которые одних могут порадовать, других огорчить, но так или иначе, только они имеют место быть в современной системе социального страхования в связи с материнством. В расчет идут последние 2 года работы матери (последние до момента беременности).

Тут же возникает вопрос, что делать, если вы безработная или собирались устроиться на работу и узнали о беременности. Во втором варианте не стоит говорить работодателю о своей беременности, вам же лучше будет, тогда будете получать декретные, пусть и по «минималке». Однако при первом варианте, рассчитывать на выплаты особо не придется.

Но есть такой выход: на 28 неделе беременности необходимо встать на биржу труда в качестве безработного, после чего вас тут же отправят в декрет по беременности (как раз через пару недель после вашего визита). На основании декретного отпуска, вам оформляют больничный лист. Так вы сможете получать 20 процентов от прожиточного минимума в вашем регионе.

Мелочь конечно, но если не хотели работать раньше, это ваша проблема, как бы грубо не звучало.

Работающие женщины декретные насчитывают так:

— выпишите за 2 последних года (т.е. последние 24 месяца) работы все имеющиеся у вас начисления (заработная плата + отпускные + премии) за вычетом пособий и больничных (эти выплаты нужно отминусовать от полученной суммы). При этом каждое начисление в год не должно превышать 415 тысяч рублей;

— высчитываем результат (но не стоит радоваться раньше времени);

— делим полученное число на 730 и получаем тем самым среднедневной заработок;

— умножаем результат на количество дней предоставленных для декретного отпуска (как вы помните, это 70 + 70 дней, т.е. 140 дней по стандарту).

Если такие расчеты вас не устраивают, пишите заявление о желании расчета по старому образцу, иначе ваши выплаты автоматически будут рассчитывать по новой системе.

Высчитываем декретные на примере

Для начала стоит отметить, что на всей территории России декретные не могут в месяц превышать суммы в 36.563 рублей. Так что если ваши расчеты говорят о большей сумме, вы не можете рассчитывать на большее – это допустимый максимум, как для Москвы, так и для Владивостока или Саратова. Итак, предположим, что вы уходите в декрет в 2013 году, так как рассчитать декретное пособие:

  1. Вы – беременная женщина, работающая менее 2 лет. Предположим, вы работали до декрета всего 6 месяцев и ваш доход за это время составил 132 тысячи рублей. Делим эту сумму на 730 и получаем 180 рублей. Полученную сумму умножаем на 140 (количество дней в стандартном декретном отпуске) и получаем 25.200 рублей. Именно столько вы получите от работодателя на 30 неделе беременности;
  2. Вы – беременная женщина, работающая на предприятии 2 года или более и у вас многоплодная беременность. Предположим, что общая сумма ваших доходов это 240.000 + 264.000, что равно 504 тысячи рублей. Делим этот результат на 730 и получаем 690 рублей. Теперь 690 рублей умножаем на 194 дня (из-за многоплодной беременности). Выходит, что ваше пособие будет равняться 133.860 рублей и получить его можно будет на 28 неделе беременности;
  3. Вы – женщина, проработавшая на высокой должности более 2 лет, и у вас были осложненные роды. Допустим, что сумма ваших доходов за два года составила 2.500.000 рублей. Эту сумму делим на 730, что говорит о среднедневном заработке в размере 3.424 рублей. Эту сумму мы умножаем на 156 дней (из-за родовых осложнений) и получаем 534.246 рублей. Однако сумма выплат за год не должно быть больше 415 тысяч рублей. Так что расчет правильно осуществляется так: (415.000+415.000)/730*156 = 177.215 рублей вместо желаемых 534.246 рублей.

Источник: http://KakZnatok.ru/finansy/kak-rasschitat-dekretnye/

Как рассчитать декретные в 2018 году

Размер декретных в наступившем, 2018 году, как и ранее, прямо пропорционален среднему доходу будущей мамы. Как рассчитать декретные в 2018 году и порядок их начисления регулируется на уровне федерального законодательства РФ.

Расчет пособия ведется в соответствии с официально утвержденной инструкцией, ознакомившись с которой, каждая будущая мама сможет высчитать сумму причитающихся ей выплат самостоятельно.

Кому положена выплата декретного пособия

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в простонародье декрет, длится порядка четырех месяцев, два из которых до родов и два после. За это время работающей женщине государство выплачивает денежное пособие. По окончании декрета лицу, ухаживающему за новорожденным, предоставляется еще один отпуск — по уходу за ребенком.

И если выплаты по последнему может оформить любой из членов семьи, то пособие по беременности и родам предоставляется исключительно будущим мамам. Таким образом, государство оказывает финансовую поддержку женщинам на поздних сроках беременности и первое время после родов, необходимое для восстановления.

Согласно нормам трудового законодательства РФ, право на получение выплат по беременности и родам имеют:

  • Официально работающие по трудовому договору женщины;
  • Cлужащие государственных структур и органов местного самоуправления;
  • Беременные студентки дневного отделения, обучающиеся за счет бюджетных средств;
  • Женщины-военнослужащие вооруженных сил РФ;
  • ИП, нотариусы, адвокаты, уплачивающие страховые взносы в ФСС;
  • Женщины, потерявшие работу в связи с полной, ликвидацией предприятий или завершением деятельности работодателя – ИП, если с этого момента прошло не более 12 месяцев. При этом пособие полагается только тем женщинам, которые состоят на учете в городских службах занятости населения.

Срок выплаты декретных в 2018 году

Общая длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, из которых 70 дней приходится на дородовый, а оставшаяся половина на послеродовый отпуска. Декретные выплаты начисляются и выплачиваются сразу за весь отпускной период. Будущая мама отправляется в декрет, начиная с 31 недели беременности.

Бывают случаи, когда роды происходят значительно раньше или позже предварительно установленного срока. С правовой точки зрения, на длительность декретного отпуска это никак не влияет. Женщинам, продолжающим трудиться после 30 недели беременности, так же не стоит рассчитывать на продление периода послеродового отпуска.

Кроме того, увеличение послеродового отпуска на 16 дней предусмотрено для тех женщин, чьи роды прошли с осложнениями. В соответствии с инструкцией Министерства здравоохранения от 23.04.1997 г. за №01-97, к сложным родам относятся: кесарево сечение, преждевременные роды, гипохромная анемия и прочее.

Расчет декретных выплат

Отпускные выплаты беременным рассчитываются с учетом среднего заработка работающей женщины и составляют 100% от его величины. Как рассчитать декретные в 2018 году? Механизм начисления декретных в 2018 году остался прежним, т. е. к расчету берутся денежные выплаты (оклад, премии, коэффициенты и прочие начисления, с которых отчисляются взносы в ФСС) за два предшествующих года.

По теме:  Какие банки дают кредит под материнский капитал

Далее определяется размер средней заработной платы за день. Делается это путем суммирования выплат за предыдущие 2 года и деления получившейся суммы на количество календарных дней в данном периоде.

При этом в расчет суммы не включаются такие выплаты как:

  • Время нахождения на лечении.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Период отпуска по уходу за ребенком.
  • Прочее освобождение от трудовой деятельности с компенсацией заработной платы, из которой не перечислялись страховые взносы в ФСС

Средний доход за день умножается на количество дней декретного отпуска. Произведя эти несложные расчеты можно определить причитающуюся вам сумму декретных выплат за весь период.

Если женщина вышла на работу, но отработала короткий период времени и в течение календарного года собирается во второй декрет, то ей также разрешается использовать для начислений года, предшествующие первому декрету.

Многих интересует вопрос, как рассчитывают декретные в 2018 году, если размер зарплаты будущей мамы очень низкий или она отработала на предприятии меньше полугода? В этом случае для расчета декретного пособия применяется среднее значение МРОТ.

Важно!

Как мы знаем, в 2018 году МРОТ установлен на уровне 9489 рублей, следовательно, размер пособия за весь период составит около 43675 рублей. Этот размер пособия на законодательном уровне является минимальным.

Что касается максимального размера пособия, то он ограничивается максимально установленной величиной страховых взносов.

Приведем пример расчета декретных выплат в 2018 году. Допустим, что сотрудница уходит в декрет с 18 февраля 2018 года. Сумма её дохода (ФОТ) за 2016 год составила 410000 руб., а за 2017 год – 450000 руб. Количество календарных дней в этих годах (с учетом того, что они не високосные) – 730 дней (365+365).

Произведем расчет среднего заработка за 1 день ((410000+450000)/730) , получаем сумму 1178,08 руб. Далее эту сумму умножим на количество дней отпуска. В случае одноплодной беременности получим сумму 164931,20 руб. (1178,08*140), для многоплодной беременности соответственно 228547,52 руб. (1178,08*194).

Сумма декретных выплат в 2018 году

При расчете декретных необходимо учитывать следующий момент: для каждого года законодательно установлена максимально возможная величина дохода для уплаты взносов в ФСС.

Для 2016 года этот размер составлял 718000 руб., для 2017 – 755000 руб.. То есть, если размер заработной платы беременной сотрудницы в 2016 году составил, к примеру, 750000 руб.

, то к расчету будет взята меньшая сумма — 718000 руб. и так с каждым годом.

Если для расчета будут браться более ранние периоды (например, в случае повторного декрета), то сумма будет еще ниже: 2012 год – 463000 руб., 2013 год – 512000 руб., 2014 год – 568000 руб., 2015 год — 670000 руб. Для многоплодной беременности и случаев осложнений при родах, когда размер отпуска составляет более 140 дней, минимальная сумма увеличивается пропорционально дополнительным дням.

Если женщина на дату ухода в декретный отпуск работает по совместительству в двух или более местах (не менее 2 лет в каждой организации), то и денежные выплаты будут производиться каждым работодателем по отдельности.

Предельный годовой доход, а соответственно и сумма максимального пособия в данном случае касается персонально каждого предприятия.

В этом случае беременная сотрудница сможет получить сумму выплат, превышающую максимальный порог, при условии, что ее зарплата является достаточно высокой для подобных начислений.

Декретные студентам и стоящим в центре занятости

Расчет декретных с учетом средней заработной платы представляет собой общий, установленный законом порядок. Но бывают и исключения. Для некоторых категорий граждан сумма декретных рассчитывается в соответствии с другими правилами.

Так для студенток очной формы обучения размер пособия по беременности и родам определяется с учетом размера стипендии. Женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия-работодателя и стоящие на учете в центре занятости, по состоянию на конец 2017 года могут рассчитывать на пособие порядка 613 руб. 14 коп. в месяц (эта величина каждый последующий год подлежит индексированию).

Кроме того для некоторых случаев предусмотрен расчет среднего заработка на основании 1 МРОТ, а именно:

  • Если фактическая сумма заработной платы будущей матери, ниже МРОТ.
  • Если длительность рабочего стажа женщины — менее 6 месяцев.
  • При расчете декретных лицам, занимающимся индивидуальным предпринимательством и частной практикой, уплачивающим взносы в ФСС (если они производили страховые платежи в течение года, предшествующего началу декрета).

Для расчета применяется МРОТ, установленный на день начала отпуска по беременности и родам. Напомним, что в 2018 году он составляет 9489 руб.

В некоторых регионах и субъектах Федерации действуют повышающие коэффициенты, на основании которых сумма МРОТ может быть увеличена. Порядок начисления пособия аналогичен расчетам из среднего заработка: (9489 руб.

*24 мес/730 дн)*количество дней отпуска (140,156 или 194 соответственно).

Когда положен декретный отпуск

Основанием для начисления денежных выплат является листок временной нетрудоспособности, который женщинам по достижении срока беременности в 30 (а если более одного плода, то 28) недель выдают в районной женской консультации. После этого беременной сотруднице необходимо написать заявление установленного образца, к которому в обязательном порядке прикладывается больничный лист.

Скачать образец заявленияна предоставление отпуска по беременности в формате .DOC

Кроме того, в случае своевременной постановки на учет (до 12 недель), матери выдается справка, на основании которой можно получить дополнительное пособие. Его размер с 01.02.2018 года составляет 628,47 руб.

Обычно денежные средства учитываются фондом в счет оплаты будущих платежей. ИП и самозанятые лица обращаются за расчетом пособия в местное отделение ФСС, студенты – в деканат учебного заведения.

Декретные отпускные выплачиваются в полном размере за весь, положенный период.

Если в процессе родов возникли осложнения, то женщине выдается еще один листок нетрудоспособности сроком на шестнадцать дней, который подлежит оплате работодателем по аналогичной схеме.

Источник: http://www.PapaJurist.ru/social/raschet-dekretnykh-vyplat/

Калькулятор декретных пособий

Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчета выплат по беременности и родам.

Указывая в калькуляторе декретных пособий сумму дохода за расчетные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.

Расчет декретных в 2018 году

Первым делом, при самостоятельном расчете больничного по беременности и родам, вы должны вычислить среднедневной заработок.

Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчет попали високосные года).

Но, учтите, при расчете декретного пособия вам следует исключить нетрудоспособные дни следующих периодов, если они имели место быть за два года, используемых в расчете:

  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • временная нетрудоспособность
  • выходные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом
  • освобождение работника от трудовой деятельности, с сохранением частичного или полного оклада.

СДЗ = (СЗ1+СЗ2) : (730 – НД)

СДЗ – среднедневной заработок

СЗ1 и СЗ2 – сумма заработка за первый и второй расчетный год

НД – нетрудоспособные дни

Полученный среднедневной заработок не может быть меньше минимального заработка 2017 года, исчисляемого из МРОТ, а именно 246,58 руб. Если у вас вышло меньше, считайте по 246,58 руб. Максимальный среднедневной заработок в 2017 году равен 1 901,37 руб., если в расчетах используется 2015 и 2016 года. Если у вас вышло больше, считайте пособие по 1 901,37 руб.

Теперь умножьте полученный среднедневной заработок на количество дней декретного отпуска:

  • Обычные роды – 140 дней
  • Осложненные роды – 156 дней
  • Многоплодная беременность – 194 дня

ДП = СДЗ*ДДО

ДП – декретное пособие

ДДО – дни декретного отпуска

Помимо декретного пособия, существуют еще и другие обязательные выплаты, которые изменились с 1 января 2017 года:

  • Единовременное пособие для женщин, вставших на учет до 12 недели беременности (осталось на уровне 2016 года) – 581,73 рубля;
  • Пособие по беременности и родам – от 34 521,2 до 266 191,78 рублей;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка – 15 512,65 рубля;
  • Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком – от 2 908,62 до 23 120,66 рублей ежемесячно;
  • Материнский капитал в 2017 году останется на уровне 2016 – 453 026 рублей.

Рассчитать декретное пособие самостоятельно не так уж и сложно, но чтобы сделать это быстрее воспользуйтесь нашим калькулятором декретных пособий.

Источник: https://CalcSoft.ru/kalkulator-dekretnyh-posobiy

Как посчитать декретные выплаты?

Декретные выплаты – одна из важнейших мер социальной поддержки матерей и маленьких детей. Именно эти пособия помогают семьям в этот непростой с финансовой точки зрения период.

Временная нетрудоспособность по беременности и родам

Временная нетрудоспособность может возникать в разных ситуациях, в том числе и в период беременности. В этом случае женщина будет получать пособие с тридцатой недели, а при многоплодной беременности – с двадцать восьмой недели.

Листок временной нетрудоспособности может выдаваться на сто сорок – сто девяносто четыре дня.

Нормативная база

Выдача социальных пособий в период декрета осуществляется на основании Федерального закона № 255 о социальном страховании граждан РФ, в связи с их временной нетрудоспособностью или материнством.

Порядок оформления пособия

Для того чтобы оформить декретные пособия, женщина должна обратиться по месту работы и написать заявление.

К нему она обязана приложить соответствующие документы:

  • больничный лист;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справки от мужа о том, что он не является получателем аналогичного пособия.

После этого работодатель обязан в течение десяти дней рассмотреть заявление и выплатить пособие в ближайшую дату получения зарплаты.

Набор документов должен быть аналогичным, но в этом случае необходимо будет дополнить его трудовой книжкой и справкой из центра занятости.

Перечень документов

Для того чтобы получить пособие за период декрета женщина должна представить работодателю следующие документы:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • заявление об уходе на больничный;
  • заявление об уходе в оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за ребенком;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справки от супруга, подтверждающие тот факт, что он не получал пособия, на которое претендует женщина.

Для того чтобы получить детское пособие неработающей женщине, ей придется обратиться в службу социальной защиты населения и отдать им пакет документов, содержащий:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • заявление;
  • справку от супруга;
  • трудовую книжку;
  • справку из центра занятости, что не состоите на учете и не получаете пособие у них.

Как посчитать декретные?

Как правильно посчитать декретные, чтобы знать, на какую сумму можно рассчитывать после рождения ребенка? Это один из самых распространенных вопросов, который задается тысячами женщин, ожидающих малыша.

Если женщина знает точную сумму своего дохода, полученного за два года до выхода в декрет, то она сможет самостоятельно рассчитать размер полагающегося ей пособия.

Для этого необходимо получить стоимость одного рабочего дня, исходя из которой будет произведен расчет общей суммы выплаты.

Сколько заплатят?

В настоящее время работающие женщины получают оплату больничного листа в размере ста процентов от средней заработной платы за два года.

Пример расчета пособия по листку временной нетрудоспособности:

  • женщина из двух лет, берущихся для расчета, проработала только семь месяцев, получая зарплату в размере двадцати пяти тысяч рублей;
  • в итоге ее общий доход за этот период составил сто семьдесят пять тысяч рублей;
  • если разделить полученную сумму на двадцать четыре месяца, то средняя заработная плата за один месяц составит семь тысяч двести девяносто один рубль.

Данная сумма меньше действующего в Российской Федерации МРОТ, который с 1 июля этого года составил семь тысяч пятьсот рублей, поэтому женщине будет выплачено пособие, превышающее ее доход.

Выплата пособия за период ухода за ребенком осуществляется на основании той же средней зарплаты, но в данном случае женщина сможет получать только сорок процентов от нее.

Но государство также установило минимальные показатели этого пособия. В 2017 году на первого ребенка полагается выплата не менее двух тысяч девятисот восьми рублей, а на второго и последующих – пяти тысяч восьмисот семнадцати рублей.

На первого ребенка

Для работающих женщин со средним доходом пособие на первого или второго ребенка не будет отличаться, так как они в обоих случаях получат процент от своего дохода.

А для неработающих мам ситуация будет другая, так как на первого ребенка полагается меньшая по размеру выплата. В настоящее время она равна двум тысячам девятисот восьми рублям.

На второго

Пособие по уходу за вторым или последующими детьми выплачивается женщинам в виде сорока процентов от их заработной платы за два года, предшествующие декрету.

В 2017 году оно не может быть меньше пяти тысяч восьмисот семнадцати рублей.

Зависит ли от зарплаты?

Декретные выплаты по больничному листу и в период ухода за ребенком для работающих женщин полностью зависят от того, какую зарплату они получали в течение двух лет до выхода в декрет.

При этом учитываются только полные календарные годы, то есть если женщина уходит на больничный БиР в 2017 году, то выплата пособия будет на основе дохода в 2014 и 2015 годах.

Итоговая сумма

Как посчитать декретные, чтобы итоговая сумма была равна той, что выплатит вам предприятие? Для этого необходимо узнать свой точный доход за два года, после чего полученную сумму разделить на семьсот тридцать дней.

В результате таких вычислений вы узнаете, сколько вам будет начисляться за один день больничного по беременности и родам.

Для того чтобы узнать итоговую сумму, необходимо полученную сумму умножить на количество дней в больничном:

  • сто сорок – нормальная беременность;
  • сто пятьдесят шесть – с осложнениями;
  • сто девяносто четыре – при ожидании нескольких детей.

Сроки оплаты

Оплата листка временной нетрудоспособности для беременной нетрудоспособности должна быть осуществлена в течение десяти дней после подачи документов работодателю.

Если ФСС не успели перевести деньги для выплаты пособия сотруднице, то работодатель должен это сделать это из своих средств, которые позже будут ему возвращены из фонда социального страхования.

Если женщина ИП

Если женщина является индивидуальным предпринимателем, то она имеет право получать все декретные пособия только в том случае, если зарегистрировала себя в фонде социального страхования и платила два года взносы перед уходом в декрет.

В противном случае она получит только единовременное пособие и минимальное детское пособие, размер которого будет зависеть от очередности рожденного малыша (первый, второй или последующий).

Таким образом, за больничный лист женщина предприниматель в 2017 году получит тридцать четыре тысячи пятьсот двадцать рублей, а за ребенка – две тысячи девятьсот восемь рублей (за первого) или пять тысяч восемьсот двадцать рублей (за второго и последующих).

Выплаты учащимся

Будущие мамы, в момент беременности являющиеся студентками очной формы обучения, имеют право на получение всех декретных пособий.

В этом случае они получат не только выплату по уходу за ребенком, но также и ту, которая полагается по больничному листу.

Посчитать декретные в 2017 году для студенток достаточно просто, так как в этом случае за основу расчетов следует брать их стипендию.

На видео о расчете пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/kak-poschitat-dekretnye/





Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *